Wim Bakker aan de slag voor Savert Business Support
Graag stellen wij Wim Bakker aan u voor. Wim (57) is afkomstig uit Den Haag en werkt sinds kort samen met Savert Business Support. Hij brengt 38
jaar ervaring mee op het gebied van management en organisatie. Wim is directeur geweest van de Nederlandse Luister en Braille Bibliotheek (NLBB),
van Uitgeverij XL (boeken in grootletterdruk) en van partycentrum De Bataaf. Daarnaast was hij bestuurder en directeur van enkele financiële
steunfondsen. Wim heeft een financiële achtergrond.
Hoe ben je bij Savert Business Support terecht gekomen?
Dat begon eigenlijk al toen ik Adriaan Westerveld achttien jaar geleden ontmoette bij de NLBB. Later kwam Adriaan daar terug voor enkele
interimopdrachten. In de tussenliggende jaren hebben we steeds contact gehouden: we spraken elkaar telefonisch, bij een jaarlijks etentje of bij
het golfen. Nadat ik was gestopt bij de NLBB peilde Adriaan of ik aan de slag wilde met interim- en advieswerk in de regio Den Haag. Samen zijn
wij in november 2004 aan een eerste opdracht vanuit mijn eigen netwerk begonnen: de begeleiding van een startende ondernemer in een lastige
doorstartfase. Deze ondernemer is inmiddels een goede haven binnengevaren.
Wim Bakker is gemotiveerd om als ondernemersadviseur aan de slag te gaan. Enerzijds kan hij zijn uitgebreide management- en ondernemerservaring
zinvol gebruiken. Anderzijds vindt Wim het door de vriendschap met Adriaan leuk om samen actief te zijn voor ondernemingen. Het is goed om
vraagstukken te kunnen delen. Wij hebben allebei onze eigen specifieke vaardigheden en ervaring. Het is een uitdaging om onze kwaliteiten te
bundelen. Er is een zekere overlap, maar we vullen elkaar ook aan.
Waarom heb je voor de paraplu van een bestaande onderneming gekozen?
Ik ben met een goede regeling bij mijn laatste werkgever vertrokken. Financieel gezien zou ik met de VUT kunnen, als ik wil. Ik heb overwogen
wat ik wilde gaan doen. Samen met mijn broer heb ik een kleine onderneming, maar ik wil niet zelf actief zijn in dit bedrijf. Het is beter als
mijn broer hierin zijn eigen weg kan gaan. Ik heb me toen afgevraagd hoe ik actief kon worden in advies- en interimwerk en hoe ik mijn eigen
netwerk zou kunnen uitbouwen. Adriaan heeft hier al diverse tools voor ontwikkeld en voor mij is het eenvoudiger om aan te haken bij een
bestaande onderneming.
Wat zie je als jouw kenmerk?
Bij mij staat de relatie met de ondernemer bovenaan. Dat betekent dat ik altijd voor hem klaar sta en zijn vraagstukken bij mij een vaste
prioriteit hebben. Simpelweg er zijn, op de momenten dat dat nodig is.
Waarom is Savert een goede keuze voor ondernemers?
Onze specialiteit zit voor een deel in het achterliggende netwerk van specialisten. Via dat netwerk is er een snelle en betrouwbare toegang tot
bijvoorbeeld een mediator, een jurist, een accountant, een notaris of een logistiek specialist. Als we met een specifieke vraagstelling te maken
krijgen, waar we het antwoord niet direct op weten, kunnen we eenvoudig een van deze specialistische partners inschakelen.
Wim heeft hoge verwachtingen van de samenwerking met SBS: Het wordt zeker een succes. We beschikken over veel enthousiasme en een frisse aanpak.
Ik denk dat we ondernemers veel kunnen bieden!
[ES]
Partner van het StartersPas-adviesnetwerk
<<< NIEUW! >>>
Vanaf 15 april 2005 neemt Savert Business Support deel aan het StartersPas-adviesnetwerk. Dit is een netwerk van regionale
adviespartners van de Kamer van Koophandel die iets voor startende ondernemers kunnen betekenen.
Wat is de StartersPas?
De StartersPas is een initiatief van Jong MKB en KvK Gooi- en Eemland. Met de pas krijgen startende ondernemers een jaar lang toegang tot een
informatie- en servicepakket dat aansluit op de startfase van een onderneming. De StartersPas wordt verspreid via de KvK en geeft toegang tot
voordelen zoals individuele begeleiding, collectieve bijeenkomsten en netwerkmogelijkheden. De regionale adviespartners bieden houders van een
StartersPas bovendien een interessante voordeelactie aan.
Ons voordeel voor StartersPas-houders
Houders van een StartersPas krijgen voordeel op Ondernemersadvies MKB:
| - | gratis eerste adviesgesprek; |
| - | 20% korting op uurtarief; |
| - | kosteloos telefonisch consult (max. 15 min. per gesprek) |
Dit voordeel geldt ook voor de bedrijfsjuridische dienstverlening van onze juridische partner Jop de Groen en begeleiding van onze logistiek
specialist Marco te Brake.
Meer nieuws over de StartersPas volgt in onze nieuwsbrief van april.
Actuele trends in arbeidsverhoudingen
Een van de specialisten in ons netwerk is mr. Jop de Groen van JPJ Consult Bedrijfsjuridisch Advies in Baarn. Jop heeft in zijn praktijk
regelmatig met arbeidsverhoudingen te maken en belicht voor ons enkele actuele onderwerpen.
Arbeidsverhouding of zelfstandig opdrachtnemer?
Vanaf 1 januari 2005 geeft een Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) van de Belastingdienst definitief uitsluitsel aan een opdrachtgever over de status
van een zelfstandig opererende opdrachtnemer, die persoonlijk werkzaamheden voor de opdrachtgever gaat verrichten. Daarmee wordt een opdrachtgever gevrijwaard van het risico van loon- en premieheffing, mits aan een aantal voorwaarden wordt voldaan:
| - | De opdrachtnemer toont aan de opdrachtgever een geldige VAR. |
| - | De opdrachtgever bewaart in zijn administratie een kopie van de VAR. |
| - | De opdrachtgever stelt de identiteit van de opdrachtnemer vast aan de hand van een geldig identiteitsbewijs en bewaart een kopie daarvan in zijn administratie. |
De VAR geldt maximaal voor één kalenderjaar! Door de afgifte door de Belastingdienst van een VAR wordt de zelfstandige als zelfstandig ondernemer
(of als directeur-grootaandeelhouder) beoordeeld.
De geregelde ontbinding van een arbeidsovereenkomst
In de praktijk komt het bij voorgenomen ontslag voor dat werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindiging van het dienstverband en aan
de kantonrechter om een geregelde ontbinding vragen. De werkgever heeft het voordeel dat hij zeker weet dat de werknemer meewerkt aan de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst, terwijl de werknemer door middel van een pro forma verweer zich denkt zeker te stellen van een recht op
WW.
De laatste maanden is er echter een verscherpte toetsing door het UWV van WW-aanvragen. Op basis van een vragenlijst, die de werknemer moet
invullen, wordt beoordeeld of het ontslag al dan niet verwijtbaar is en of overgegaan kan worden tot verstrekking van de WW-uitkering. Op dit punt
is extra aandacht geboden. Partijen doen er goed aan om reeds bij het maken van een regeling hieraan aandacht te besteden en ook in de
processtukken, om het risico van het afwijzen van een WW-uitkering zo klein mogelijk te maken.
Bepaalde tijd na onbepaalde tijd: automatisch einde?
Uit een naar voren gebrachte zaak bleek het volgende. Een werknemer was voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij een bouwbedrijf en wilde na
verloop van elf maanden niet meer fulltime werken, omdat hij twee dagen op zelfstandige basis aan de slag wilde. Omdat de werkgever nog niet goed
kon inschatten wat de impact zou zijn op de resterende baan van de werknemer, ging hij akkoord onder de voorwaarde dat het onbepaalde tijdcontract
(fulltime) zou worden omgezet naar een bepaalde tijdcontract van een jaar (parttime). Na afloop van het jaar gaf de werkgever aan niet door te
willen en meldde de werknemer dat de overeenkomst van rechtswege was geëindigd op het einde van dat jaar. De werknemer ging daar niet mee akkoord
en stelde zich beschikbaar, maar de werkgever stelde dat het dienstverband geëindigd was. Daarop stelde de werknemer een loonclaim in.
De werkgever was van mening dat hij dit tweede contract (nota bene op verzoek van de werknemer) automatisch kon beëindigen op basis van de Flex
wetgeving (automatisch einde mogelijk na drie bepaalde tijdcontracten achter elkaar; dus zonder opzeggen en CWI- aanvraag).
Uit de regelgeving en literatuur blijkt echter anders! Een contract voor onbepaalde tijd dat met wederzijds goedvinden is beëindigd en is
voortgezet/omgezet in een contract voor bepaalde tijd loopt niet automatisch af, maar dient tijdig voor afloop via de kantonrechter dan wel via
het CWI en opzegging beëindigd te worden! Deze regel gaat op, tenzij de aard van de werkzaamheden en de bijbehorende verantwoordelijkheden van het
tweede contract essentieel verschillen van het eerste contract.
Hiervan was in dit geval geen sprake. De werkgever werd achteraf geconfronteerd met een behoorlijke loonclaim en moest bovendien nog apart een
beëindigingprocedure voeren!
[JdG]
Samenwerken brengt je verder
Het ligt al sinds de schepping in de mens besloten en koning Salomo heeft het zon 3000 jaar geleden ook al geconcludeerd: door samenwerking kun je meer
bereiken dan alleen.
Als kleine onderneming werken wij graag samen met andere zelfstandigen en op het MKB gerichte bedrijven. De samenwerking krijgt vorm
in onder meer een gezamenlijke presentatie en onderlinge kennis- en netwerkdeling. Het vormt een basis om relaties vertrouwd door te verwijzen.
Door de samenwerking bieden we MKB-ondernemers eenvoudig toegang tot praktische dienstverlening van andere ondernemers met nèt dat beetje
extra.
Meer weten? Reageer direct: samenwerken@savert.nl.
