Aanpassing ontslagvergoeding / kantonrechtersformule 2009
In 2009 zullen ontslagvergoedingen die gebaseerd zijn op de zogenaamde kantonrechtersformule veelal lager uitvallen vergeleken met de voorgaande periode. Voornaamste oorzaken zijn het aanpassen van de leeftijdsfactor en het meewegen van de arbeidsmarktpositie van de werknemer respectievelijk de financiële situatie van de werkgever.
Leeftijdsfactor
Bij de kantonrechtersformule wordt een vergoeding berekend op basis van het aantal dienstjaren (leeftijdsfactor), te vermenigvuldigen met het brutosalaris, inclusief vakantiegeld en vaste emolumenten en tenslotte met een factor C, die in beginsel op 1 wordt gesteld, tenzij beëindiging van het dienstverband meer of minder in de risicosfeer van een van de partijen (werknemer of werkgever) valt. In de praktijk schommelt die C-factor tussen de 0 en de 2.
De Kring van Kantonrechters heeft het rekenmodel voor toekenning van vergoedingen bij ontbinding van arbeidsovereenkomsten aangepast voor 2009. Dienstjaren tot de leeftijd van 35 jaar tellen mee voor een factor van 0,5. Tot heden was geregeld dat dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar meetelden voor een factor van 1. Vervolgens is de regeling 2009 zo dat de leeftijdsfactor 1 (35 tot 45 jaar), 1,5 (45 tot 55 jaar) en pas vanaf 55 jaar voor 2 meetelt.
De belangrijkste wijziging voor 2009 is dus dat anders omgegaan wordt met het aantal dienstjaren!
Factor C
Een andere wijziging is dat kantonrechters bij de toepassing van de C-factor meer aandacht gaan geven aan bijzondere omstandigheden, zoals de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever. In dat verband wordt het voor werkgevers aantrekkelijk, indien zij aan kunnen tonen dat zij de werknemer door middel van cursussen en opleidingen up-to-date hebben gehouden, waardoor hij/zij een actuele en stevige positie op de arbeidsmarkt heeft en houdt.
Op basis van de jaarstukken en goed onderbouwde prognoses kan een werkgever - meer dan in het verleden aan de orde was- aantonen dat volgens de formule berekende vergoeding voor werkgever in een concreet geval niet goed betaalbaar is.
Voor korte dienstverbanden en oudere werknemers zijn er ook enige kleinere aanpassingen in de regeling.
Meer informatie bij de juridisch specialist uit ons netwerk, mr. Jop de Groen.
(Reageren)
[JdG]
Uitspraak Hoge Raad over verkeersboetes
Medio 2008 heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan
over de vraag of werkgever of werknemer uiteindelijk
een verkeersboete dient te betalen na een verkeers-
overtreding, welke begaan is door een werknemer
tijdens de uitoefening van zijn functie bij werkgever.
Oude situatie
Tot medio 2008 was de rechtspraak zo ingericht dat verkeersboetes in beginsel voor rekening en risico van de werkgever kwamen, tenzij er sprake was van opzet of grove schuld van de werknemer. Deze opzet of grove schuld werd in beginsel aangenomen, indien er sprake was van overschrijding van de maximum snelheid met meer dan tien kilometer per uur.
Boete voor rekening werknemer
In een actuele uitspraak van de Raad is geoordeeld dat verkeersovertredingen, die begaan zijn door een werknemer in beginsel kunnen worden verhaald op de werknemer zelf. De Hoge Raad neemt als uitgangspunt dat werknemers zelf de gevolgen moeten dragen van hun rijgedrag, ook in de uitoefening van hun werkzaamheden voor een werkgever. De Hoge Raad geeft aan dat het ongewenst is om een onderscheid te maken tussen werknemers die met een auto van de zaak rijden en werknemers die dat niet doen. Wel komt een en ander anders te liggen indien de werkgever de overtreding heeft bevorderd.
(Reageren)
[JdG]
Richard Hofland over Savert:
'Bedrijfsplan in twee weken klaar'
Richard Hofland is eigenaar van Hofland Coatings in Amersfoort. Hofland Coatings spuit nieuwe en bestaande meubels over met een nieuwe laklaag. Voor een professioneel ondernemingsplan schakelde Richard een adviseur van Savert Business Support in.
Richard startte met Hofland Coatings in 2002 na vijftien jaar werkervaring in het vak. 'De eerste twee jaren waren crisis', geeft Richard toe. 'Maar daarna verdubbelde de omzet continu. De klanten stroomden vanzelf binnen. Ik heb nooit reclame hoeven maken.' Inmiddels is Hofland Coatings uitgegroeid tot een bedrijf met zeven enthousiaste vakmensen. Eind 2007 betrok Hofland een nieuw, twee keer zo groot, pand aan de Heliumweg in Amersfoort. De nieuwe bedrijfshal bestaat uit een werkplaats van 450 m2, een schuurafdeling, een polijstafdeling en een spuitcabine met twee componenten-apparatuur.
Trend
Bijna iedere materiaalsoort kan bij Hofland Coatings in de gewenste kleur worden gelakt, gespoten of gebeitst. Ook hoogglans pianokwaliteit behoort tot de mogelijkheden. Richard: 'Hoogglans is de trend tegenwoordig. Door het overspuiten krijgen meubels een nieuwe en luxe uitstraling.' Behalve voor particulieren werkt Hofland ook voor ondernemingen zoals kapsalons, showrooms en winkelinterieuren. Een vaste klant is de bekende interieurarchitect Eric Kuster. Eric Kuster richt huizen in voor bekende mensen die vaak een tweede huis hebben in het buitenland. Richard: 'De overgespoten salontafels, eettafels, kubussen en spiegellijsten gaan de hele wereld over.' Om zich te onderscheiden van concurrenten biedt Hofland extra service aan de klanten, zoals montage van de meubels, schilderwerk en een gratis overspuitservice.
Zelfde level
Op de Regio Business Dagen in De Flint in Amersfoort in 2007 raakte Richard in gesprek met Adriaan Westerveld, ondernemersadviseur van Savert Business Support. 'Het klikte meteen', vertelt Richard. 'Ik kon met hem op hetzelfde level praten qua ondernemerschap.' De ondernemersadviseur bevestigde dat Richard op de goede weg zat als ondernemer. Om de toekomstplannen van Hofland verder door te spreken, maakten ze een vervolgafspraak.
In twee weken klaar
In no time stelden Richard en de ondernemersadviseur samen een bedrijfsplan op. Richard: 'De ondernemersadviseur deed de begroting en prognose en ik de visie voor de komende vijf jaar. Binnen twee weken was het ondernemingsplan al klaar, terwijl ik met mijn eerste bedrijfsplan zelf wel anderhalf jaar ben bezig geweest. Dit was pas een snelle en goede investering. Ik had voor een x-bedrag een professioneel ondernemingsplan dat de bank ook nog eens voor mij betaalde. De rekening werd namelijk inbegrepen bij de kredietaanvraag voor de aankoop van het nieuwe pand.'
Volgende stap
Behalve met de bedrijfsverhuizing hielp Savert ook met Richards volgende stap als ondernemer. 'Ik had alles al voor elkaar gekregen wat ik wilde,' vertelt Richard. 'Een groter bedrijf, meer personeel, een eigen kantoor. Wat kon ik nog meer bereiken?' Op advies van de ondernemersadviseur begon Richard zijn bedrijf verder te perfectioneren. Richard: 'Ik wil niet onmisbaar worden. Mijn personeel moet het van mij kunnen overnemen als ik op vakantie ga.' Om zichzelf nog verder te ontwikkelen volgde Richard een cursus van Syntens, een innovatienetwerk van snel groeiende ondernemers. Deze workshop wordt gesubsidieerd door het Ministerie van Economische Zaken.
Tips
Na de opening van het nieuwe pand nodigde Richard zijn sparringpartner Savert uit voor een extra gesprek. Richard: 'Ik had het best rustig gekregen doordat mijn grootste klant weinig werk had. Met tips van Savert heb ik een aantal nieuwe klanten weten binnen te halen, met regelmatig werk. Nu is mijn grootste klant ook weer druk geworden en komt alles weer lekker tegelijk.'
Doorgroeien
Richard en Savert maakten onlangs nog een afspraak om de prognose van Hofland door te spreken voor de bank. Gelukkig bleek dat de begroting synchroon liep met de verwachtingen. Richard over zijn omzet: 'Nu zit ik met de omzet weer op het geplande niveau. Dat is redelijk. Verder doorgroeien zit er wel in door de nieuwe klanten, maar dit heeft ook zijn tijd nodig.'
Direct voor je klaar
Wat vindt Richard van Savert Business Support? Richard: 'Ik ben zeer tevreden. De mensen zijn deskundig, vriendelijk en staan altijd meteen voor je klaar. Ook het specialistennetwerk is een voordeel. De gesprekken met Adriaan heb ik als zeer prettig ervaren. Hij stimuleerde mij met mijn onderneming en bevestigde dat ik de goede weg was ingeslagen. Ik kon op gelijk niveau met hem praten. Als ik nog eens bedrijfsadvies nodig heb, roep ik zeker weer de hulp in van Savert Business Support.'
(Reageren)
[ES]
